劳动关系协调员

培训采用线上和线下培训相结合的培训方式，进一步提升劳动关系协调员业务水平和经办水平，培养正规化、专业 化、职业化的劳动关系协调人才队伍，深入推进和谐劳动关系建设，有效防范和化解基层矛盾。课程设置突出了实用性 和实践性，本着“缺什么补什么” 、“用什么学什么”的原则，学习形式灵活，紧贴基层劳动关系协调员业务学习中的 热点、难点问题，精心设置了劳动标准管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设等六个板块 内容进行政策宣讲和实务操作解析，以提升各级协调劳动关系三方工作人员和企业工作人员的业务水平和能力。